O Sindicato dos Trabalhadores em Educação Pública do Rio Grande do Norte (Sinte) informou que a continuidade ou suspensão da greve dos professores e educadores da rede municipal de Natal será discutida em assembleia geral nesta segunda-feira (24). A decisão ocorre após o Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte (TJ) elevar de R$ 10 mil para R$ 50 mil a multa diária aplicada ao sindicato.

O novo despacho também determinou o desconto dos dias não trabalhados pelos servidores que aderiram à paralisação. O Sinte-RN afirmou que ainda não havia sido oficialmente intimado da decisão e que apresentará o conteúdo à categoria após a comunicação formal.

“A categoria deve permanecer tranquila, firme e unida. O Sinte continuará atuando pelos meios jurídicos e institucionais cabíveis para proteger os direitos dos profissionais da educação, sempre em conformidade com as decisões judiciais vigentes”, informou o sindicato.

O despacho foi proferido na sexta-feira (21) pelo desembargador Glauber Rêgo, que apontou descumprimento de decisão anterior. Em 14 de agosto, o TJRN havia determinado a suspensão imediata da greve e o retorno integral dos profissionais às atividades.

Mesmo após a liminar, os professores decidiram, em assembleia no dia 17, manter o movimento e o Sinte informou que assumiria o pagamento da multa. Com a continuidade da paralisação, o valor diário foi elevado para R$ 50 mil e os descontos dos dias parados foram determinados.

O sindicato também afirmou que pretende manter as negociações com a Prefeitura de Natal. “As últimas atividades (ocupação da prefeitura e ato na Câmara Municipal) abriram uma janela para o diálogo, que a entidade seguirá buscando ativamente junto à Prefeitura de Natal”, diz a nota.

Na assembleia desta segunda-feira, a categoria deverá analisar a orientação da assessoria jurídica e os próximos passos das negociações com o Executivo municipal. A definição sobre a continuidade ou suspensão da greve caberá aos trabalhadores.

A paralisação começou em 6 de agosto. Entre as reivindicações estão valorização profissional, isonomia salarial, criação de carreira única, melhorias nas escolas e Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs) e melhores condições de trabalho.